没签合同自动离职有什么后果
导读：
在没有签订劳动合同的情况下自动离职，可能会产生以下后果。
1.不办理离职手续就离开单位，将无法获得补偿，也无法获得离职证明和社保转移。这可能会对日后的职业发展造成一定的困扰。然而，这种离职方式在一般情况下，其他公司在面试时是难以查证的。
2.如果职工自动离职给企业造成了损失，企业可能会要求职工赔偿或交付违约金，这就可能引发自动离职争议。
3.对于擅自离职的行为，企业可能会按照《企业职工奖惩条例》的规定，以旷工论处，甚至给予除名处理。
对于没有签订劳动合同的离职员工，他们在离职时将无法享受到相关的补偿和社保转移。这可能会对他们的权益造成损害。
1.如果他们因为不签署合同而导致单位选择终止劳动关系，他们可能会面临失业的风险。
2.如果是因为单位的原因没有签署劳动合同，员工可以要求单位支付双倍工资。
这是根据《劳动合同法实施条例》的规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
自动离职可能会引发一些争议。
1.如果员工在离职后提出要求单位支付经济补偿金的请求，而单位拒绝支付，就可能会产生争议。
2.如果员工在离职后泄露了公司的商业秘密或者带走了公司的客户资源，也可能会引起纠纷。
3.对于自动离职引发的争议，员工和单位可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。在处理这些争议时，应当遵循公平、公正、合法的原则，维护双方的合法权益。
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