不给加班费可以申请劳动仲裁吗
导读:
确实,员工因未获得加班费可启动劳动仲裁程序。
《劳动争议调解仲裁法》第2条明确列举了适用仲裁的劳动争议种类,包括劳动报酬争议。
因此,如果用人单位未支付加班费,劳动者完全有权申请劳动仲裁,以维护自身的合法权益。
要主张加班费,劳动者需收集充分证据。证据包括但不限于:
1.加班明确的劳动合同或规章制度;
2.单位盖章的考勤记录;
3.加班会议记录;
4.加班通知;
5.节假日出差证明;
6.工资条等;
7.加班工作的记录;
8.上级的工作汇报记录;
9.同事证言等。
这些证据将有助于证明加班事实,为申请劳动仲裁提供有力支持。
《劳动法》第四十一条和第四十二条对于加班有明确规定。用人单位需与员工协商后方可安排加班,并且加班时间有严格限制。
除特殊情况外,员工有权拒绝非法加班。如果公司不支付加班费,员工可以通过劳动监察部门申诉,或申请劳动仲裁解决。
在某些情况下,拖欠加班费的公司还可能被责令支付赔偿金。
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引用法条
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