协商一致解除劳动合同能领失业金吗
导读：
如果是由用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，那么劳动者可以领取失业金。
如果是由劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的，那么劳动者通常无法领取失业金。
但必须满足《中华人民共和国社会保险法》规定的几个条件。
1.失业前用人单位与本人必须已缴纳失业保险费满一年；
2.失业非因个人意愿；
3.必须完成失业登记并有求职要求。
这些条件共同构成了领取失业保险金的法律基础，保障了在协商一致解除合同后，员工依旧能获得一定的经济支持。
失业金和解除劳动合同补偿金是两项不同的概念。
1.失业金是失业期间的基本生活费用补偿，源自失业保险基金，旨在临时替代工资收入。
2.而解除劳动合同的经济补偿金，则是用人单位因终止劳动合同而一次性支付给劳动者的经济补助。
根据《劳动合同法》第四十六条，经济补偿的具体情形包括但不限于违法解除、协商解除、无过失辞退等。两者的主要区别在于发放的原因、条件以及法律效果。
1.协商一致解除劳动合同的赔偿金计算方法依据《劳动合同法》第四十七条，以劳动者在单位工作年限为基础，每满一年支付一个月工资。
2.工作六个月以上不满一年的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资。
3.如果劳动者月工资高于当地职工平均工资三倍，经济补偿金按三倍平均工资计算，但最高不超过十二年。
这一规定确立了协商解除时劳动者应得经济补偿的法律标准，保障了劳动者的合法权益。
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引用法条
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