员工五险一金缴纳标准
导读：
我国劳动法规定了用人单位一定要为劳动者购买五险，部分用人单位还会为劳动者缴纳住房公积金。员工五险一金有不用的缴纳标准，那么您知道员工五险一金缴纳标准是多少吗？法律快车小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。
(一)养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
(二)医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元
(三)失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；
(四)工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；
(五)生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；
(六)公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
五险一金的“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
“五险”具体的缴纳标准每个地区的规定都不同，需要向当地的劳动部门进行咨询。而住房公积金需要根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
根据《社会保险法》的相关规定，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
根据《住房公积金管理条例》的相关规定，住房公积金是由职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金组成的，属于职工个人所有。
职工办理
(一)办理情况是：有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片;
(二)养老保险、医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走;
(三)养老保险转移：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单填写清楚工作单位，（最好拿原调动手续）由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理;再到单位盖章认可，到单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，单位做增人处理;办理了养老保险转移后，单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，办理退休手续，养老待遇不受影响!医疗保险的转移基本一样。
(四)中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己的情况了;
(五)缴费时间可看有关政策。
无业办理
没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。
养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。
医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了。
费用的计算方法是：养老保险金＝工资×6％（个人交纳比例）＋工资×25.5％（单位交纳比例）医疗保险金＝工资×1％（个人交纳比例）＋工资×5.5％（单位交纳比例）失业保险金＝工资×1％（个人交纳比例）＋工资×1％（单位交纳比例）另外，按照国家《住房公积金管理条例》规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工都应缴职工住房公积金。其计算方法为：住房公积金＝工资×7％（个人交纳比例）＋工资×7％（单位交纳比例）。（注：工资为职工本人上一年度月平均工资数）
综上，五险一金的缴纳比例不同，一般养老保险占百分之八、医疗保险为百分之二、失业保险为百分之零点二、工伤保险和生育保险都由单位缴纳。以上就是由法律快车编辑整理收集的关于员工五险一金缴纳标准的法律知识。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律快车律师。
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引用法条
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