员工五险一金是强制的吗
导读：
在我们日常生活中，对于社保是有一定的了解，如果在自己任职期间内缴纳满15年的社保，到自己退休年龄的时候，是可以领取养老金的。那么员工五险一金是强制的吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
五险一金都是法定的。其中五险是社保，但五险仅是针对城镇职工而言的狭义上的社保，具有强制性，而广义上的社保并不都具有强制性;一金不是社保，但仅仅是由于历史因素等原因没有加入社保，其同样具有强制性。
通常所说的三险一金或五险一金是针对用人单位而言的法定义务。五险指基本养老保险（常简称“养老保险”）、基本医疗保险（常简称“医疗保险”）、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指住房公积金。在五险中，前三个险种由企业和个人共同缴纳，后两个险种完全由企业承担，即用人单位缴纳五险一金、职工缴纳三险一金，是这两种说法得以并存的重要原因。
现在很多公司都会为员工购买五险一金的，但是对于员工本身来说是不知道五险一金缴纳标准是多少的，现在来了解一下吧。五险一金缴纳标准：怎么缴：养老保险通常由单位缴纳20%左右，个人缴纳8%左右，缴费基数为职工上一年度平均月工资，且必须要交满15年，才能在退休后终生领取养老金。例如，你的退休年龄是60岁，那么，你至少在45岁的时候就要开始缴纳养老保险。怎么用：你交得越多，你退休以后享受的也越多。而且，国家每年调整基数以后，你拿的钱也会越来越多。现在交1000元，10年之后拿1500元都是有可能的。注意：相关条例规定，“个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金”，实际上，不是缴满15年就能退休，退休年龄才是最重要的一环。以男性职工为例，不到60岁，即使你已经缴了30年的养老险，也暂不能退休。
在我国的五险一金一般指的是五种保险和一种公积金。五种保险具体包括医疗保险、失业保险、生育保险、养老保险和工伤保险，而单独的公积金则是住房公积金。根据调查我们国家对于五险一金的缴纳，明确规定了企业需要为自己公司的正式员工购买五险，而住房公积金没有明确要求公司一定要为员工购买。个人的五险通过单位在社会保障局购买缴纳，个人的住房公积金则是需要缴纳到住房公积金管理中心。
对于个人的五险一金缴纳金额，每个地区的缴费比例不同，都可以进行适当的调整。一般对于单位为员工购买医疗保险的最低标准是：单位需要按照去年职工的平均月工资的百分之九的基本医疗再加上百分之一的额外统筹费用进行缴纳;对于单位为员工购买失业保险的最低标准是：单位需要按照去年职工的平均月工资的百分之一点五进行缴纳;对于单位为员工购买生育保险的最低标准是：单位需要按照去年职工的平均月工资的百分之零点八进行缴纳，如果员工不是本地人，则不需要购买这个保险;对于单位为员工购买养老保险的最低标准是：单位需要按照去年职工的平均月工资的百分之二十的金额进行缴纳;对于单位为员工购买工伤保险的最低标准，国家对于工伤险缴纳的费用会根据企业的性质不同而缴纳的比例不同，比如说是外商独资的单位，该单位则需要按照去年职工的平均月工资的百分之一进行缴纳。对于单位为员工购买住房公积金或者是个人单独购买住房公积金的最低标准是：单位和个人都需要按照去年职工的平均月工资的百分之八进行缴纳，假如员工所在的企业条件很好的，也可以提高到百分之十的比例。对于以上文中所说的缴纳金额并不是固定的，一般会随着工资的增多，缴纳的五险一金的金额也会增多。
总的说来，按照单位或者个人购买五险一金的情况看来，大部分地区购买五险一金的金额一个月需要1500元。
以上就是法律快车小编为您详细介绍关于员工五险一金是强制的吗的相关知识，综上所述，对于五险一金而言，每个地区每个公司里的标准都是不一样的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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