员工五险一金怎么办理
导读：
在现实生活中，当用人单位与劳动者确立劳动关系之后，往往是需要按照规定为其缴纳社会保险的，那么员工五险一金怎么办理？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。签了劳动合同，单位就该给办五险一金。
社保、公积金开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
增减员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
五险一金缴费
如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
五险一金的缴纳是劳动者个人与用人单位共同设立账户缴纳费用的，一般用人单位会在发工资是代为收缴。如果是没有就业的人员自己缴纳的，只能缴纳医疗保险与养老保险，不能缴纳其他的三险一金。
五险一金的“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
“五险”具体的缴纳标准每个地区的规定都不同，需要向当地的劳动部门进行咨询。而住房公积金需要根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
根据《社会保险法》的相关规定，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
根据《住房公积金管理条例》的相关规定，住房公积金是由职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金组成的，属于职工个人所有。
以上就是法律快车小编为您详细介绍关于员工五险一金怎么办理的相关知识，如果企业、银行、社保、公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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引用法条
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