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辞职之后没有找到新的就业单位的以灵活就业人员身份自己缴纳五险一金,但只能缴纳养老保险和医疗保险;
离职后已经找到新单位,员工出示原单位的离职证明,进行社保转移手续。
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2022-12-19 19:43:41
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通常所说的“五险一金”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保
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用人单位就有义务与劳动者签订劳动合同,缴纳五险一金。如果用人单位不签订劳动合同、不缴纳社保,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资及补缴社保。
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公司给员工缴纳的五险是指社保中的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。一金是指的住房公积金。其中员工在和单位解除劳动关系之后可以提取的为住房公积金。
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三险一金:基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金。1、养老保险:个人缴纳工资基数的4%,企业缴纳工资基数的10%,个人缴费至法定正常退休年龄。2
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可以办,具体咨询社保局。员工放弃也可以,具体建议委托律师处理,以规避法律风险。
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上班三天有工资。根据劳动合同法规定,试用期期间辞职,公司需支付工资,不得克扣或拖欠。如未及时处理,劳动者可向劳动监察部门投诉,维护自身权益。
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可以直接申请劳动仲裁。1、在和公司发生劳动争议之后,劳动者可以选择向劳动局投诉举报或者直接申请劳动仲裁,也可以既向劳动局投诉,也申请劳动仲裁,这两者并不矛盾。2
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法律分析:员工可以直接向公司申请休年假,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定
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老板无故开除你且未提前告知,这违反了《劳动合同法》的相关规定。你可以向当地劳动监察部门举报或申请仲裁,要求单位支付经济补偿。同时,如果单位未与你签订书面劳动合同
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需要根据案件详细信息具体处理
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可以依法进行仲裁
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