工作一年多没签劳动合同怎么赔偿
导读：
1.根据《劳动合同法》第八十二条，工作超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位应支付二倍工资。
2.计算双倍工资时，若有约定工资，则依约定计算；无约定或不明时，按照正常工作时间的月工资为基数。
3.若劳动合同期满后继续工作，用人单位超过一个月未签订书面合同，支付标准应以相应月份的应得工资为准。
4.职员若因单位违法不签劳动合同要求双倍工资，单位不能因职员不愿签合同拒绝支付。
职员工作超过一年想辞职，需提前三十日提交书面离职申请。试用期内提前三日即可。一般情况下，职员辞职不需赔偿单位。
但违反《劳动法》或劳动合同中约定的保密事项，造成单位经济损失时，需承担赔偿责任。
辞职流程包括：
1.提交离职手续表签字；
2.收回公司物品；
3.财务检查；
4.出具解除劳动合同决定、办理社保等手续、档案归档及结清工资。
单位不与员工签订劳动合同属违法行为，可被要求支付双倍工资。
单位在知晓员工要求双倍工资后，不能以员工不愿意签署劳动合同为由拒绝支付，保障了员工的合法权益。
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引用法条
拓展阅读
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