社保基数是应发工资还是实发工资
导读：
社保是企业在劳动者与用人单位签订劳动合同后，用人单位必须为劳动者购买的社会保险。不同单位会采取的社保基数也有所不同。那么社保基数是应发工资还是实发工资？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
按照法规规定，应该是应发工资减去可以扣除的项目，比如减去独生子女费，防暑降温费等后的工资总额。这个数是包括个人扣缴的基本社会保险和住房公积金的关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知，关于工资总额的计算口径依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。
劳动报酬总额包括：在岗职工工资总额;不在岗职工生活费;聘用、留用的离退休人员的劳动报酬;外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。 国家统计局“关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知”（统制字〔1990〕1号）中对工资总额的计算做了明确解释：各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，均应列入工资总额的计算范围。
社保基数指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据；有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数；其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。
城镇职工养老保险缴费率由企业和个人两部分组成。企业需要缴纳20％的缴费基数，员工需要缴纳8％的缴费基数。费率的降低反映在企业单位的支付中，从20％降低到16％。职工继续保持原支付比例不变。除养老保险外，城镇职工医疗保险的贡献率为企业6％，个人2％。失业保险2%由企业承担，1%由个人承担。所有生育保险和工伤保险均由企业承担，生育保险为1％、工伤保险为0.8％。住房公积金企业与职工比例相同，可在7％至12％之间选择。养老保险缴费的比例与其他地方相同。养老保险：21%会由单位为您每月支付，8%由个人支付。医疗保险：单位每月为您支付9％，您支付2％加10元大病保险（大病计划主要负责住院）；失业保险：该单位每个月为您支付2％，您自己支付1％。工伤保险：单位每月为你支付0.5％的保险费，自己不需要支付。生育保险：单位每月为您支付0.8％的费用，自己无须支付。住房公积金：8％由企业为您支付，同时您自己也需要支付8％的费用。
由以上内容可知，社保基数是应发工资减去可以扣除的项目后的工资总额。以上是法律快车编辑对社保基数是应发工资还是实发工资的介绍，希望对您有帮助。如果您不懂如何起诉，可以咨询法律快车律师，他们会给您专业的建议。
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引用法条
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