社保实发工资基数,请问这本人工资是实发工资还是按社保缴费基数
更新时间:2021-05-11 11:07:32人浏览
问题描述:
职业病噪声聋九级,社保赔偿九个月本人工资,请问这本人工资是实发工资还是按社保缴费基数
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
李雪波律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
伤者可争取伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、护理费、停工留薪期工资、伙食补助等多项款项,工伤赔付项目很多,各项计算方式不同。建议你在律师帮助下准备证据、确定具体项目和金额。赔偿的是你受伤前12个月的平均工资,社保不足的部分由单位承担。
2021-05-11 11:07:32
咨询我
邓庆奋律师
盟
服务地区-广东东莞·电话-136-8663-5915
九级伤残的,劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金9个月本人工资,劳动关系解除后可获2个月医疗补助金、8个月就业补助金。共计19个月本人工资,按应发工资赔付
2021-05-11 09:17:57
服务地区-广东东莞
工伤赔偿是以本人工资为标准计算的,单位应赔偿医药费、误工费、护理费、交通费、伙食补助费、营养费等费用外,合同期满终止,或者本人提出解除劳动,单位还应支付支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2021-05-11 07:38:43
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同不备案,不影响社保的额缴纳,社保只要签订合同,建立劳动关系就必须缴纳。相关法律法规知识:1、《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
社保缴费基数是税前工资还是税后工资
提到社保缴费,一般都是大家在生活中会比较关注的事,因为与自己的生活方面都是有关联的,所以社保缴费基数是税前工资还是税后工资,答案是税前。税前工资指应发工资,包括
社会保障
人浏览
社保缴费基数是工资吗
社保缴费基数并不是只看你当月的实发工资的,还与你的上一年度平度工资和当地的平均工资来决定的,涉及多个因素。所以下面是法律快车小编为大家带来社保缴费基数是工资吗的
社会保险
人浏览
一、社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位没有依法为劳动者缴纳社保费用的,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的程序如下:1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书;2、仲裁委员会收到申诉书之日起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工缴费基数与两个因素有关,一个是员工的工资标准,还有一个是当地最低社平工资。所谓最低社平工资是当地上一年度社平工资的60%。1.当员工工资标准大于最低社平工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实际上应该按照实际工资作为缴费基数来核算。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
税后工资是扣除个人所得税,五险一金需要自己承担。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议联系社保部门,并与公司协商。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据相关规定,经济补偿金应以劳动关系解除前十二个月的平均工资性收入为计算标准,劳动者每月应得工资和实得工资的区别在于实得工资是应得工资扣除各类扣款和费用后的工资
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
上班摔伤腿,您有权申请工伤赔偿。依据《中华人民共和国社会保险法》,您可以从工伤保险基金中获得医疗费用、康复费用等赔偿。若单位未缴纳工伤保险,可要求单位承担上述费
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁,并不是一定要解除劳动合同。用人单位与劳动者可以在劳动关系的存续期间就工作时间、休息休假、社会保险等事项发生争议,而依法申请劳动仲裁。不是一定要在解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据规定,生育保险享受的待遇有:(1)生育津贴(2)生育医疗费用(3)计划生育手术发生的医疗费用(4)国家规定的与生育保险有关的其他费用。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职,应提前通知并办理交接。依据《中华人民共和国劳动合同法》,员工可提前通知雇主辞职,双方协商一致即可解除劳动合同。若未提前通知或未办理交接,可能导致违约责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工厂扣钱的规定是否合法取决于双方劳动合同中的约定。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动合同中有关于提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂随意更改加班费是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定,加班费是对劳动者超出正常工作时间的补偿,工厂应按法定标准支付。如工厂擅自更改加班费,可能损害劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好, 这个得看实际情况的。等判决后6
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以双方协商处理。3
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询