普通产假可以提前一天吗
导读:
女职员在休产假的时候,因为每个人的身体状况是不一样的,因此百分百的按照产假时间生育是十分正常的一件事。那么,普通产假可以提前一天吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
产假可以提前休,特殊情况下可以申请再延长。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。
一般情况下,休产假通常需要提供以下的资料:
(一)职工要提供有效的本人身份证,生育资料等,到单位人事部门领取产假申请表;
(二)根据单位产假申请表的要求填写,上交主管,经理签名;
(三)把产假申请,相关生育资料,例如:准生证复印件,身份证复印件等,上交人事部门核对并备案。
《企业职工生育保险试行办法》 第五条,女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。
(一)判定性质的属性的资料:结婚证、生育证或者准生证(就是当地计生部门允许生育的备案资料)。
(二)判定假期时间的资料:所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等。
(三)其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。
《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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