签劳务合同是正式工吗
导读：
签订劳动合同并不直接等同于成为正式工。
1.依据我国法律规定，建立劳动关系后，必须在一个月内签订书面劳动合同，否则用人单位将面临相应的法律后果。
2.试用期是决定是否正式工的关键阶段。如果劳动合同中约定了试用期，那么只有试用期结束后，员工才能成为正式员工；若未约定，则签约即刻取得正式员工身份。
3.劳动合同是双方权利和义务的法律协议，具有法律约束力，一经订立，双方都应遵守。
4.根据合同期限，试用期也有所不同：
（1）三个月以上的合同可设试用期；
（2）一年以上至三年的合同试用期最长两个月；
（3）三年以上或无固定期限的合同试用期则不超过六个月。
这些规定是为了避免一概而论地制定过长的试用期，确保劳动法的公平实施。
非全日制员工并不一定属于正式员工。
1.《上海市劳动合同条例》明确了非全日制劳动合同的定义，即以小时为工作时间单位的劳动关系。
2.非全日制工作有两个显著特点：
（1）一是以小时计酬；
（2）二是劳动者可以与多个用人单位建立劳动关系。
3.尽管这种劳动形式属于劳动关系的范畴，用人单位仍需为劳动者办理社保等手续。
4.正式员工通常享有更高的薪资待遇，而非全日制员工是否能成为正式员工，需要看其合同中是否有试用期的约定以及试用期后的评估结果。
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