临时用工合同与劳动合同的区别
导读：
在社会中，临时工的权益更要受到法律的保护，临时工的权益比较容易受到用工单位的侵害。那么，临时用工合同与劳动合同的区别？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
（一）用工协议和劳动合同没有实质上的区别，可以说用工协议就是劳动合同，劳动合同也是用工协议。
（二）劳动合同有什么，用工协议就应该有什么。
（三）劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
根据《_________》的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作需要招用_________同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。
（一）合同期限：
本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。
（二）生产工作任务：
（三）甲方应为乙方提供生产、工作条件：
（四）劳动报酬：
（五）保险、福利待遇：
（六）劳动纪律：
乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。
（七）劳动合同的解除：
（八）违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。
（九）乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。
（十）其它双方协商事项：_________。
（十一）本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。
（十二）本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。
甲方（签章）：_________ 乙方（签章）：__________
________年____月____日 _________年____月____日
街道、镇劳动部门（签章）：_________
_________年____月____日
附件
续订劳动合同书经甲乙双方协商同意，续订劳动合同。
续订合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
变更合同内容：_________。
甲方：_________（签章） 乙方：_________（签章）
签定日期：_________年_________月_________日
不存在临时工合同。目前法律范围定义三种用工合同，一固定期限，二不固定期限，三以完成一定任务的合同。半年合同到期后续签是很正常的要求，当然你们双方约定半年一签的也可以，连续到第三份合同你可以提出要求签订无固定期限合同的。
以上就是法律快车小编为您详细介绍关于临时用工合同与劳动合同的区别的相关知识，用工合同与劳动合同是两类不同性质的合同，也是普遍的两类用人关系。用人单位与劳动者是可以签订劳动合同的，符合法定条件与劳动者也可以签订用工合同。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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