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聘用合同和劳动合同的区别有以下方面：
1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。
2、政府干预的程度不同。
3、管理监督部门不同。事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督
1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。
2、政府干预的程度不同。
3、管理监督部门不同。事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督
2021-05-05 19:50:14
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劳动合同和聘用合同的区别：
1、法律依据不同；
2、法律关系主体不同；
3、未签订合同的法律后果不同；
4、试用期期限不同；
5、用人单位存在处罚权上的不同
1、法律依据不同；
2、法律关系主体不同；
3、未签订合同的法律后果不同；
4、试用期期限不同；
5、用人单位存在处罚权上的不同
2021-05-05 19:54:49
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劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同与劳动合同、聘用合同的区别如下：
1、内容不同；
2、适用的法律规范不同；
3、法律责任后果不同；等等
1、内容不同；
2、适用的法律规范不同；
3、法律责任后果不同；等等
2021-05-05 20:17:19
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