店面转让的时候，签订协议不能在当地经营本行业相关的生意，但是在当地打工可以吗？
更新时间：2024-02-01 16:33:35人浏览
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店面转让的时候，签订协议不能在当地经营本行业相关的生意，但是在当地打工可以吗？
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在店面转让协议中，通常会包含一些限制性条款，如不得在当地经营相同或相关的业务。这种条款主要是为了保护转让方的商业利益，避免直接竞争。然而，对于是否允许在当地打工，这通常取决于合同的具体条款和双方的约定。
如果合同中明确规定了不得在当地从事任何形式的工作，那么您可能需要遵守这一条款。如果合同中没有明确提及打工的情况，或者只限制了不得经营相同或相关的业务，那么在其他行业打工通常是允许的。
在实际操作中，以下几点需要注意：
合同解读：仔细阅读合同条款，了解所有的限制和义务。如果合同中的条款不够明确，建议与对方协商或咨询法律专业人士进行解读。
协商解决：如果您有打工的打算，最好与转让方进行沟通，看是否可以达成某种形式的共识或者对合同条款进行修改。
法律咨询：在有疑问或争议的情况下，寻求法律咨询是明智的选择。专业律师可以为您提供具体的法律意见和解决方案。
合同纠纷处理：如果发生合同纠纷，应先尝试协商解决。如果协商无果，可以通过法律途径解决，例如向法院提起诉讼。
总之，合同的具体内容和当地的法律法规将是决定您能否在当地打工的关键因素。在签订合同前，务必充分了解所有条款，并在必要时寻求专业法律意见。
2024-02-01 16:33:35
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法律分析：具体看劳动合同约定，劳动合同有约定工作地点的，变更工作地点要双方达成一致，如未能达成一致的不能调整。一家店关闭还要看他是不是独立的法人，如果是涉及到遣散，是要给补偿的。
如果是连锁公司的分公司，那公司依然存在，原劳动合同有效，看合同约定，如果不达成一致要调动工作的，员工可以要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如果是连锁公司的分公司，那公司依然存在，原劳动合同有效，看合同约定，如果不达成一致要调动工作的，员工可以要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2024-01-31 23:33:43
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最好双方协商，不行的话可以找当地政府部门；实在不行，必须提起诉讼解决。可以直接起诉经营者，如果有证据证明变更之后的个体工商户与注销前有关联也可以找变更之后的。法律依据：《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2024-01-31 23:33:30
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