工商局如何签劳动合同
导读：
对于我国工商局在进行签订劳动合同的时候，一定要根据实际情况来进行了解一些实际规定同时在签订劳动合同过程当中，一定要查看合同内容以及一些注意事项，接下来法律快车小编为大家整理关于工商局如何签劳动合同问题的解答，带着问题我们一起往下看。
（一）甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话(必须是单位固定电话)等，单位名称与所盖章名称完全一致。
（二）乙方为毕业生信息，必须完全填写清楚。
（三）合同期限和试用期必须完全按照新中的规定填写。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。注意合同期限的签订：比如：2009年3月29日至2010年3月28日。
（四）将工作地点中第三条中空缺处的具体工作岗位填写清楚。
（五）将工作实践和休息休假中的空白处和第一条填写清楚。
（六）劳动报酬第10、11、13条处的工资额按照实际情况填写。试用期工资不低于当地最低生活保障金。比如市为760元月。
（七）如有其他待遇或约定请在社会保险福利待遇第十八条处填写清楚。如没有用斜线划掉。
（八）违法合同责任条款处，如有其他约定请在第四十五条空白处填写，如没有用斜线划掉。
（九）在下方甲方签字盖章处加盖单位公章(只能是单位公章或人力资源部的公章其他章一律无效)，毕业生本人签名，填写签订日期。
（十）所有合同必须用黑笔填写，可上交原件或复印件(加盖单位公章否则无效)。
（十一）合同签订单位必须是在工商局注册的正规单位，网吧、小商店、餐馆、小超市等单位一律无效。所盖章必须是单位公章或人力资源部的公章，其余公章一律无效。
（十二）各系必须在每周五下午下班前，将合同按照学号大小的顺序排列，且所有信息必须在高校毕业生就业信息网或山东省教育厅高校毕业生就业网录入并信息一致。
（一）固定期限劳动合同（又称定期劳动合同）
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时，是否续订在很大程度上取决于用人单位。签订固定期限劳动合同，对于用人单位而言，可获取用工灵活性和降低用工成本，但劳动者的职业稳定感较差。
（二）无固定期限劳动合同（又称不定期劳动合同）
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。此类合同实际上也是一种定期的劳动合同，一般用于以下情形：
（一）以完成单项工作任务为期限的劳动合同；
（二）以项目承包方式完成承包任务的劳动合同；
（三）因季节原因临时用工的劳动合同；
（四）其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
以上便是小编为大家整理关于工商局如何签劳动合同问题的详细解答，对于我们在签订劳动合同的时候，可以根据工商局的一些实际规定来进行参考，同时对于我国的劳动合同也是需要承担法律责任。如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律快车网站专业律师。
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引用法条
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