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• 中国的农业专利数量不断增加

  nbsp;知识产权专家说，在过去的10年中，中国的农业创新专利申请，特别是转基因作物的专利申请已经飞涨。nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbs

  #专利动态

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• 使用者对于专业技术人员的科研成果和本职工作人员退休时有什么规定
  用人单位规定劳动者不能离职，是不合法的，同时，为劳动者缴纳社保的用人单位的法定义务。社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20%，个人

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• 老小区车位少，人们住宅小区自筹建造了停车位物业管理有权利安裝挡车杆及收费标准吗
  根据我国新出台的《物权法》规定，在建筑区划内以及规划用于停放汽车的车位、车库都应当首先满足业主们的需要。建筑区划内，由当事人通过出售、附赠或出租等方式约定的汽车

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• 机关事业单位女职工真实身份，1994年报名参加工作中一直走专业技术岗位，哪些年纪
  目前的退休年龄：根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况

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• 事业单位女性专业技术人员，拿的是专业技术职称工资，却又是工勤身份，还是55岁退休
  《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》：根据党中央、国务院批准的《公务员工资制度改革方案》和《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》，制定本

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• 我老公在上班时，因为开玩笑和一个朋友发生争执，我老公却被打伤，深0.8厘米，现在
  可以主张医疗费，护理费、误工费、营养费、交通费、如构成伤残还可以主张伤残赔偿金。具体数额，还需了解更多详情后才能准确判断。如需帮助，可直接来电。

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• 专业法律法规案例库,专业律师
  太原有，拨打13935188363，

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• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

  #劳动法

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• 专业法律法规案例库,专业律师
  你原来有俩个户口就不对，现在纠正过来了。没有必要离婚，孩子的户口可以随父亲也可以随母亲。

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• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

  #劳动法

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  可以要求更正。

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• 我在奶茶店工作了18天，家里有一些事情。如果我现在离开，我没有工资，我怎么能拿到
  可以先通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起

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• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍

  #劳动法

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• 公司没有给员工没买任何保险，住院抢救无效死亡，公司有什么责任
  公司未给员工买保险，员工死亡，公司应负责。具体处理：1.若员工因工死亡，公司应支付工伤保险待遇，如未购买工伤保险，费用由公司承担；2.若非因工死亡，公司也应承担

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• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

  #劳动法

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• 我们学校组织了在校实习。学校说实习成绩不及格，没有25学分，我会被降级吗？
  你好，建议按照学校规章制度处理

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• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

  #劳动法

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• 我是劳务派遣，合同即将到期，雇主想把我们转到其他外包公司，这对我们有什么影响，转
  按照劳动合同约定处理

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• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金

  #劳动法

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• 劳动仲裁。可以代理。？
  你好，详细描述一下案件具体情况

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• 入职时公司说有伙食补贴，工作几年也一直有发，现在公司突然通知说取消了，可以申请劳
  法律分析：准备相关材料去申请劳动仲裁。若仲裁没结果，那就起诉至法院。要求用人单位支付经济补偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动

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• 2002法发（2002）13号文件第八条第四项现在是否仍然有效？有没废止或者有代
  首先要看规范性文件本身的效力，是否与上位法（如法律，行政法规等）冲突，如果有冲突的话，那规范性文件就是没有效力的。再者，看他们是否规定的是同一个问题，如果是的话

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• 劳动仲裁被申请人填法人吗还是公司名称
  你好可以说一下的案子呢

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