幼儿园只干了3天有工资吗
导读：
1.根据《工资支付暂行规定》等相关法律条文，短期工作即便只有三天，劳动者也是有权获得相应工资的。
2.具体来说，如果劳动者已经开始工作并付出了劳动，则用人单位必须依照约定支付工资。
3.这包括在法定的支付日期内以货币形式支付劳动者本人，并确保即便是因个人原因离职，也要按约定支付工资，即使发生经济损失，扣除的赔偿也有一定限制。
当劳动者在短期工作后遭遇用人单位不支付工资的情况，可以采取多种维权措施。
1.可以向劳动监察大队投诉，依法处理用人单位的违规行为。
2.劳动者可以申请劳动仲裁，解决双方的劳动争议。
3.如果仲裁无效，还可以向法院提起诉讼，通过司法手段追求自己的权益。
在这一过程中，《劳动争议调解仲裁法》等法律为劳动者提供了具体的操作路径。
1.无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得劳动报酬。
2.《劳动法》第九十一条明确规定了用人单位应支付的工资报酬及经济补偿，并为劳动者提供了在遭受侵害时的投诉途径。
3.如果公司拒不支付工资，劳动者可以向人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
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引用法条
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