强制加班违法嘛
导读：
现在很多的公司都是会有加班的行为，但是加班对于很多的人也是不愿意的，对于这种加班的行为是不是违法的，其实很多的人是不清楚的，可以了解清楚的，所以强制加班违法嘛？下面法律快车小编给大家介绍一个相关的知识点。
如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是可以的。这里要清楚一点什么是强制加班，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反上诉规定，强制延长劳动者的工作时间则属于强制加班。
但是有下列情形之一的，用人单位可以要求延长工作时间，不属于强制加班。(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的。
如果单位的工作真的需要加班，和相关地方协商后，每天可以最多加一小时的半，如果是因为特殊情况要延长工作时间的，在保证员工的安全的情况下，每天最多也就只能3小时，同时还要满足每个月不超过36个小时，公司不管在什么情况下都要保证员工每周都至少休息一天。如果超出上面规定的时限，公司在要求员工加班，员工是可以拒绝的，超出的部分也是受到劳动法保护的，所以大家在正常以外的加班是可以申诉的，这是员工的合法权益。
虽然加班是受到了劳动法的保护，但是对于一些特殊工种来说，会有不得不加班的情况，这种情况下就必须要加班处理了。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在征得劳动者同意后方可安排。
《劳动合同法》
第三十一条 加班
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
违法的，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
如果用人单位违反了《劳动法》规定要求加班的，职工有权拒绝加班。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
以上就是法律快车小编关于强制加班违法嘛的相关介绍，强制加班就是属于违法的行为，不管是在晚上还是在节假日都是属于违法的，对于这些违法的行为都是可以去了解清楚会比较好的，如果有不明白的可以咨询法律快车的律师。
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引用法条
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