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如何举报公司强制加班

劳动工伤2018-11-30已播放：32315

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用人单位在违背劳动者意愿的情况下强制安排劳动者加班，属于违法用工行为，劳动者可以向用工行为地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令其改正，并依照法定标准向劳动者支付加班工资；法律依据：

　　大家好，我是法律快车特邀嘉宾李冠萍律师。

　　首先，用人单位安排劳动者加班，需要与劳动者协商一致，并依照法定标准向劳动者支付加班工资；

　　其次，用人单位在违背劳动者意愿的情况下强制安排劳动者加班，属于违法用工行为，劳动者可以向用工行为地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令其改正，并依照法定标准向劳动者支付加班工资；

　　再次，劳动者被强制安排加班的，劳动者在搜集固定证据后，可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出与用人单位解除劳动关系，并申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金以及加班工资。但是此处需要注意的是，劳动者应当对加班事实承担举证责任。

　　以上是我的解答，希望能够帮助到大家，谢谢。

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李冠萍律师

河南-郑州

劳动纠纷、公司企业、知识产权

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