未签订书面劳动合同的诉讼时效起算点
导读：
劳动者与雇主间未能签订书面劳动合同时，诉讼时效的起算点至关重要。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
2.该时效可因中断或中止而重新计算，如因主张权利、请求救济、对方同意履行义务等原因中断;不可抗力或正当理由导致不能在时效期间内申请仲裁的，时效则中止。
3.特别地，劳动者在劳动关系存续期间，因拖欠工资等问题申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止后，必须在一年内提出。
1.《劳动法》明确了劳动合同的定义与含义，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律协议。
2.该协议规定了劳动者的工种、岗位或职务，要求遵守单位规章制度，同时用人单位必须安排工作、支付劳动报酬，并提供劳动条件及保障劳动者的社会保险和福利。
3.订立劳动合同应在劳动者入职一个月内完成，任何超时、拒绝或延迟签订均违反《劳动合同法》，劳动者有权诉讼解决，但必须在法定时效内进行。
1.劳动法律对劳动合同的订立提供了严格的保护措施。
2.如果用人单位违反规定，超过入职一个月未与劳动者签订书面劳动合同，不仅违反了《劳动合同法》，也给予了劳动者通过诉讼程序解决争议的权利。
3.这种情况下，劳动者须在法定的仲裁时效一年内提起诉讼，确保其合法权益不受侵害。
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引用法条
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