项目没结束员工要离职怎么办
导读：
1.当项目尚未完成而员工提出离职时，企业首先应当与员工进行沟通，了解离职的真实原因。
2.如果员工的离职是因为个人原因，企业应当明确告知员工在未办理离职手续前离开是不合法的行为，并依据相关法律规定，要求员工承担因违法解除劳动合同或违反保密义务给用人单位造成的损失。
3.企业应当要求员工按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
1.对于未经手续离职的员工，企业应当首先发出书面通知，要求员工在规定时间内返回公司办理离职手续。
2.如果员工在规定时间内仍未返回，企业可以按照公司内部规定处理，例如：冻结员工工资、停止社保缴纳等。
3.企业还可以根据《劳动合同法》等相关法律规定，追究员工因违法解除劳动合同或违反保密义务给用人单位造成的损失。
1.对于未签合同的员工辞职，企业应当首先与员工协商，明确双方的权利和义务。
2.如果员工坚持要离职，企业应当要求员工按照公司规定办理离职手续，并支付员工应得的工资和福利待遇。
3.企业应当注意，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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