马上辞职了会扣钱吗
导读：
对于我国劳动者要辞职的情况下，它是可以根据劳动合同的一些注意事项来进行解除劳动关系，同时也可能会涉及到工资的问题，接下来法律快车小编为大家整理关于马上辞职了会扣钱吗问题的解答，带着问题我们一起往下看。
劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。
没有具体规定扣多少，但是公司必须证明给自己造成了损失或者劳动合同有违约金规定。
(一)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
1、试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
3、给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;
4、承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
(二)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：
1、劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;
3、企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
(三)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：
1、企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;
2、企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。
但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
(一)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(二)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1、在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
以上便是小编为大家整理关于马上辞职了会扣钱吗问题的详细解答，对于我国辞职后，他是可以根据一些实际情况来扣钱的，但是要注意一些实际要求扣除的工资，也是可以进行一些收集证据来进行劳动仲裁。如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律快车网站专业律师。
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