您的位置 : 法律快车 > 法律语音问答 > 我辞职提前15天能走吗
劳动工伤2018-09-09已播放:32315
语音内容
根据劳动法的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。因此,如果是通过提前通知用人单位的形式来解除劳动合同的,那不能只提前15天通知是不合法的,不能立马走。法律依据:大家好,我是法律快车特邀嘉宾,律师戴雪静。下面我将针对辞职15天能否走的问题做简要分析。
根据劳动法的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。因此,如果是通过提前通知用人单位的形式来解除劳动合同的,那不能只提前15天通知是不合法的,不能立马走。
有下列情况,劳动者可以无条件解除劳动合同:
一、用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。
二、用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件。以上是我对问题的解答,希望可以帮助到您,谢谢。
21,432 位当前在线律师 立即咨询律师,3~15分钟获得解答!
立即咨询相关说法推荐
《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或者劳动合同中是否有约定,没有规定或者约定的双方都不...阅读全文>>
34492次播放2018-11-11
当月辞职当月保险需要交的。1、单位员工若当月离职,可在当月办理减员,当月应缴纳当月以及上月份的社保费。若上月底离职,单位可在上月减员,当月增员当月减员,系统不会生成社保账,单位应到...阅读全文>>
58416次播放2019-04-18
大家好,我是法律快车特邀嘉宾,律师戴雪静。下面我将针对辞职15天能否走的问题做简要分析。根据劳动法的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...阅读全文>>
19683次播放2018-09-09
如果提前15天离职,属于劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失,但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过...阅读全文>>
21751次阅读2019-08-19
劳动者提前一个月以书面的形式通知老板辞职,无论老板是否批准都可以离职。在试用期内提前三日通知用人单位,无论老板是否批准也可以离职。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终...阅读全文>>
15123次阅读2020-03-24
相关咨询
2个解答
3个解答
3个解答
7个解答
3个解答
特别推荐
法律快车版权所有 2005-2024 粤ICP备18072297号 粤公网安备 44010602002223号 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-20100586