怎么才能马上离职
导读：
在如今的社会中，诞生了一个名为“打工人”的名词，意思是有些人对自己的上班赚钱的自嘲，年轻人总是在还没上班就开始想着退休又或是刚上班就想着离职。那么当我们要辞职了又该怎么做呢？接下来就让法律快车小编带来关于怎么才能马上离职的内容吧。
建议写上：
我正式书面通知公司，我将于Ｘ月Ｘ日离职。按照劳动法，我将预留１个月时间交接，请公司安排交接人手。
我将于Ｘ月Ｘ日正式离开公司。
这样的通知是有法律效力的书面告知。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
１、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
２、未及时足额支付劳动报酬的。
３、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
４、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
５、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
６、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
７、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
离职和辞职有区别。
离职，是一个词语，有两种意思：一指暂时离开岗位，二指离开工作岗位，不再回来。
（一）员工离职分为两种：
１、员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；
２、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。
辞职，是一个汉语词语，意思有两种。其一指辞去官职。 其二泛指辞去职务。
辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。
（二）辞职一般有三种情形：
１、依法立即解除劳动关系；
２、根据职工自己的选择，提前３０日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系；
３、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
离职和辞职有区别。离职，指离开工作岗位，不再回来。辞职一般是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。
离职补偿费用是指支付给离职者的工资和离职补偿金。这种费用的额度视企业的具体情况、工作惯例以及企业与员工之间的历史协议而定。
以上就是法律快车小编整理收集关于怎么才能马上离职的详细内容。离职的话只要走流程一般就可以马上离职了，而关于如何写，《劳动法》作何规定文章已经详细指出。如果对本篇文章的内容还有什么不懂的话，欢迎咨询法律快车的律师。
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引用法条
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