3位律师解答
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你好，有证据的话可以直接提起仲裁，要求对方就拖欠工资承担责任。
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离职了：如何才能拿到经济补偿金？
理直气壮地打上辞职报告，再也不受部门经理的气，再也不过那种朝九晚五的日子，至于违约赔款，能少就少些，不赔最好。但是，笔者却提醒各位准备离职的朋友，即使是你提出辞
劳动合同补偿
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需要具体情况具体分析。比如，拖欠民工工资，怎样合法讨薪？一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉；若单位还没有成立工
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虽然没有劳动合同，但是可以通过工作服、签到簿等证据证明劳动关系，有工资欠条也是可以证明你们之间的劳动关系的，你可以去劳动监察大队投诉，或者申请仲裁主张。
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可以向劳动监察大队举报
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用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额
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劳动仲裁啊
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申请劳动仲裁
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收集证据，协商不成可以通过法律途径维权。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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公司解除合同赔偿金标准依据劳动合同法规定。若违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，保障劳动者权益。
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可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，辞职后如存在如公司拖欠工资等侵权行为，可以申请劳动仲裁。若不及时处理，可能影响自身权益的维护。
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如果老板不同意你离职，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前30天书面提出离职申请，试用期内提前3天书面提出。即使老板不同意，你仍然可以在
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除了向劳动行政部门申请维权，您还可以选择通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。如果老板拖欠工资，
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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您好，具体以鉴定机构为准
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不可以,劳动合同是受法律约束的,如果你签了字就按合同的内容执行,否则你应按合同的条款给予补偿。
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