三年合同到期不续签补偿工资咋算
导读：
1.当三年合同到期，员工选择不续签时，并没有补偿工资。
2.但如果公司单方面决定不续签，补偿金的计算方式则是根据员工在公司的工龄以及终止劳动关系前十二个月的平均工资来确定的。
这一规定源于《劳动合同法》第四十七条，它详细规定了经济补偿的计算方法，包括：
（1）按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（2）如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么补偿的标准和年限都会有所调整。
在劳动合同期限内，用人单位有权单方辞退劳动者的情形主要有以下几种：
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2.严重违反用人单位的规章制度；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5.因法定情形致使劳动合同无效；
6.以及被依法追究刑事责任。
这些情形都为用人单位提供了单方解除劳动合同的合法依据。
当劳动合同到期而公司不续签导致补偿争议时，劳动者可以选择仲裁来解决问题。仲裁流程主要包括以下步骤：
1.提交仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本；
2.仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理；
3.如果受理，将在五日内将申诉书副本送达被申请人；
4.然后，仲裁庭将在开庭前五日通知双方当事人开庭日期和地点；
5.在开庭审理过程中，仲裁庭会先行调解，如果调解不成，将及时作出裁决；
6.仲裁庭将在受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁，并制作仲裁书送达双方当事人。
7.如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。
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引用法条
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