三年合同到期不续签的后果
导读：
劳动合同的期限是劳动者和用人单位协商的成果，到期后可继续协商是否续签。那么到期后不续签有什么样的后果呢？下面就由法律快车小编为大家一一介绍劳动合同到期不续签的两种情形、三年合同到期不续签的后果、如果用人单位拒绝支付经济补偿金的，劳动者该如何维护自身的合法权益，希望能对大家提供帮助。
1、若单位不续签，有经济补偿。
2、若个人不续签，要看情况：
(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
(2) 如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
《劳动合同法》第44条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。
从上面的法律条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。
经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。
用人单位拒绝支付经济补偿金的，劳动者可以通过仲裁、诉讼等途径维护自身的合法权益。劳动者在工作中发现自己的合法权益受到用人单位侵害时，可以通过以下几种途径维护自身的合法权益：其一，劳动争议发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商解决。其二，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报，要求查处用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益。其三，劳动者与用人单位协商不成的，可以向用人单位所在区的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解或者仲裁，如果对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。
以上就是法律快车小编为大家分享的有关“三年合同到期不续签的后果”的法律内容，除此之外，我们还要了解用人单位不续签合同和劳动者不续签合同两者的法律后果，作为劳动者要积极维护自身的合法权益等知识。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询法律快车。
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引用法条
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