专职律师
张定凯律师
四川-泸州
擅长：婚姻家庭、债权债务、合同纠纷、交通事故、刑事案件、房产纠纷、继承、劳动纠纷、建筑工程
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合同到期后，公司不续签是否应给予补偿金？根据《劳动合同法》第46条，除了特定情况外，公司应当支付经济补偿金。补偿金计算标准与劳动者在本单位工作年限相关。
合同到期不续签有补偿标准，劳动者每工作一年可获一个月工资补偿。单务合同不一定无偿，自然人间的借款可为有偿单务合同。还有疑问吗？欢迎咨询法律快车，我们为您暖心解答
合同到期不续签可以要补偿的，具体的法律规定是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
不续签合同没有赔偿金，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
合同到期不续签，公司应支付n个月的经济补偿金。若劳动者要求续签无固定期限合同遭拒，则公司应支付n+1个月的赔偿金。劳动合同续订需遵循平等自愿、协商一致原则。
合同到期不续签可以先协商解决。如果合同到期，单位既不续签也不通知员工辞退的可以选择继续工作，此时工作的时间属于单位未签劳动合同的时间，单位违反劳动合同法会需要支
合同不续签n+1的补偿是根据劳动者在用人单位的工资年限决定的，工作满一年，支付一个的工资作为补偿，如果工作不满半年，则按半个月工资支付给劳动者。
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