劳动合同法支付经济补偿的情形
导读：
劳动补偿款是指劳动单位因为违约或者解除合同的不同情形，向劳动者支付的补偿金。在日常生活中我们经常需要签订劳动合同，那么在合同履行过程中，当自己的权益受到侵害要如何维护自身权益就成为了十分重要的话题。接下来由法律快车小编为您解答劳动合同法支付经济补偿的情形的相关问题。
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
解除劳动关系的补偿金不扣税。
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资３倍数额以内的部分，免征个人所得税。
劳动者在与用人单位签订合同时经常处于弱势，所以我国对劳动者的保护是十分完善的。当我们遇到自身权益受到侵害的情形一定要及时追偿，这就要求劳动者要知法懂法并且用法，才能够做到在工作生活中，充分保护自身的权益。以上就是法律快车小编为您找到的关于劳动合同法支付经济补偿的情形的相关回答，如果您有其他疑问欢迎询问法律快车律师。
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引用法条
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