劳动合同经济赔偿标准
导读：
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。各国对此的称呼各不一样，我国法律一般称作“经济补偿”。那么劳动合同的经济补偿标准是什么？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
劳动合同经济赔偿标准也就是劳动合同经济补偿标准，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不一定，需要看具体情况。
根据《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
在下列情况下，劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿金：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位与其解除劳动合同的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的，用人单位与其解除劳动合同的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位与其解除劳动合同的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位与其解除劳动合同的；
（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于劳动合同经济赔偿标准的相关知识，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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引用法条
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