请问《劳动法》【第三十二条有下列情形之一的，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。是否可以依据本条追讨工资并要求企业支付劳动经济补偿？
更新时间：2020-03-26 16:12:19人浏览
问题描述：
请问《劳动法》【第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。】如何理解和界定？比如【目前某行业整体经济下行，企业经营出现困难时：问题1连续1-3个月内未发放工资的，或超过3个月未发工资的】，劳动者依据该条款辞职过程中，是否可以依据本条追讨工资并要求企业支付劳动经济补偿？问题2企业经济困难，连续数月未能开工，员工被安排在家待岗数月并领取当地最低收入——是否算是不能提供劳动条件？问题3企业经济困难长时间不能开工，但这种企业考虑到有些员工工龄长(已达到无限期劳动合同），企业不愿意协议节约赔偿劳动经济补偿（企业准备耗下去），请问待岗月数度有没有限期？最多是几个月？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位不依法向劳动者支付劳动报酬、加班费或者经济补偿主要包括以下情形：一是未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，例如未按时支付劳动报酬、未足额支付劳动报酬、向试用期间的劳动者支付的工资低于劳动合同法规定的标准等
2020-03-26 16:12:19
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劳动者解除合同可以要求赔偿的情形有：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；等等
2020-03-26 14:47:19
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解除劳动合同企业应当支付经济补偿的情形有：1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的；2.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的；3.用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的；等
2020-03-26 14:27:47
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委托律师处理。
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不算，但可要求补办。
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是公司解除劳动合同、还是合同到期你不续签还是公司不和你续签？原因不一样，支付经济补偿金的数额不一样。
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劳动者可以以此为由解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
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辞职已到期，一般不能撤回，具体需根据公司决定。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者提前通知解除劳动合同后，一般不能撤回。但如果公司认为你表现和能力不
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您好，可以申请劳动给仲裁的
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你好，用人单位有义务为员工依法缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司的做法不合法。wqy
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你好，建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼解决
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