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用人单位在下列情形下解除或终止可不向劳动者支付经济补偿：
（一）协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的。
（二）过失性辞退：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、被依法追究刑事责任的；等等
（一）协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的。
（二）过失性辞退：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、被依法追究刑事责任的；等等
2021-08-19 20:15:30
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劳动法不支付经济补偿金的情形：
1、劳动者主动提出解除劳动合同或者主动表示不续签原合同的；
2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的；
3、由于劳动者的过失，用人单位可以单方解除劳动合同
1、劳动者主动提出解除劳动合同或者主动表示不续签原合同的；
2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的；
3、由于劳动者的过失，用人单位可以单方解除劳动合同
2021-08-19 20:20:48
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