第三次合同不续签赔偿双倍
导读：
1.当劳动合同第三次不续签时，赔偿标准按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.若工作时间在六个月以上但不满一年，则按一年计算。
3.若工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
值得注意的是，如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝续签，则用人单位属于违法行为，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，当第二次固定期限劳动合同到期时，如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。
这意味着，在第三次续签时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
2.但请注意，无固定期限劳动合同并不等于终身合同，用人单位在合法理由下仍可以解除双方的劳动合同。
当劳动合同出现违约情况时，违约责任的承担方式主要有以下几种：
1.继续履行：当合同义务未履行或履行不符合约定时，守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的。
2.采取补救措施：当履行债务的标的物品质不符合合同约定的条件时，守约方可以要求违约方采取适当的补救措施，以达到合同目的或满足守约方的需求。
3.违约金：合同各方可以在合同中约定一方或各方违约时需支付的违约金数额，以弥补守约方的损失并惩罚违约行为。
4.赔偿金：当一方因违约给对方造成实际损害时，需按实际损害数额进行赔偿。
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