员工劳动合同到期用补偿吗
导读：
根据我国法律规定，劳动合同到期后用人单位不续签是需要向劳动者支付经济补偿金的。那么员工劳动合同到期用补偿吗，如果不续签，如何进行经济补偿，补多少？不续签劳动合同需要提前一个月通知吗？以下问题由法律快车小编为您一一解答，希望能够帮助大家解决相应的问题。
（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。
（二）如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况
１、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
２、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
１、员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算
２００８年１月１日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿；
第二部分是２００８年１月１日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对２００８年１月１日之前的期限无法律效力。
从２００８年１月１日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
２、综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从２００８年１月１日起满一年补一个月工资。
一般情况下，用人单位不用提前３０天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。
劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成的，视为劳动合同的继续履行。
用人单位与劳动者解除或者，应当在解除或者终止劳动合同之日起７日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。
以上就是由法律快车编辑整理收集的关于的法律知识。通过上述内容我们可以知道，用人单位不续签劳动合同，劳动者可以主张经济补偿金，劳动者主张解除合同且用人单位维持原来用工条件的，用人单位不需要支付经济补偿金。的如果您还有其他问题，欢迎咨询法律快车律师，他们会给您专业的建议。
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引用法条
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