合同到期辞退怎么赔偿
导读：
员工和用人单位签订的合同都是有一定期限的，如果到期之后，双方还有继续合作的意愿，可以继续签订劳动合同。如果是用人单位的原因导致合同不能续签，有些情况用人单位需要支付一定金额的赔偿金。接下来就由法律快车小编整理的关于合同到期辞退怎么赔偿的相关内容。
《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、试用期辞退；
2、严重违纪员工的辞退；
3、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退；
4、违法兼职员工的辞退；
5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退；
6、被追究刑事责任员工的辞退；
7、对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退；
8、对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退；
9、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退；
10、经济性裁员。
合同到期劳动者自己不续签而导致失业的，是没有失业金的。根据法律的规定，领取失业保险金要满足非因本人意愿中断就业的，或者已办理失业登记，并有求职要求的条件，合同到期劳动者自己不续签而导致失业的属于本人意愿中断就业的，无法领取就业金。
以上就是法律快车小编整理的关于合同到期辞退怎么赔偿的相关内容，综上所述，我们知道如果在员工表现良好，无任何违规违纪行为，在合同到期之前规定期限内，用人单位并未通知员工辞退等事宜，员工有权利要求用人单位进行赔偿。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。
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引用法条
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