被辞退需要走什么程序
导读：
用人单位可以以违纪辞退或正常辞退为由辞退员工，很多员工在遇到被辞退的情况时不知道走什么程序才是完整、合法的，那么员工被辞退了需要走什么程序？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
（一）分析开除员工的原因；
（二）参照《劳动合同法》解除劳动关系相关条例，确认公司是否属于违法开除员工，如果是的话，将要考虑如何补偿；
（三）跟员工面谈，谈开除的原因及补偿等事项，然后签定辞退单，必须员工本人签认;如果员工不签认也并非公司违法开除时，将以EMS发辞退通知单；
（四）办理离职手续；
（五）结算工资。
是的，公司要辞退劳动者，劳动者可以马上拿到工资，解除劳动合同当日应该结清工资。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辞退员工单位最多是需要补偿十二个月的工资的，具体要看员工的工作年限，具体的规定为：如果用人单位解除劳动合同的，那么用人单位需要根据劳动者在该单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。需要注意的是，如果工作时间不满一年的员工，那么按一年的标准发给经济补偿金。
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于被辞退需要走什么程序的相关知识，被辞退后需要走以上五个程序步骤，劳动者在遇到用人单位操作不合法的情况时可以向劳动局进行投诉，维护自身权益。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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