怎样才有额外补偿
导读：
对于我国在解除劳动合同的情况下面，是需要与用人单位来进行协商的，如果是属于用人单位的缘故，要解除劳动合同，是需要根据劳动者工作年龄计算经济补偿金额以及一些相关规定，接下来法律快车小编为大家整理关于怎样才有额外补偿问题的解答，带着问题我们一起往下看。
按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况:
（一）用人单位违法解除劳动合同的;
（二）经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;
（三）用人单位提前解除事实劳动关系的;
（四）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;
（五）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;
（六）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
（七）劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;
（八）劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的;
（九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的;
（十）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;
（十一）劳动合同期内用人单位破产或者解散的;
（十二）劳动合同终止,地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
（三）严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
（四）被依法追究刑事责任的;
（五）法律、法规规定的其他情形。
以上便是小编为大家整理关于怎样才有额外补偿问题的详细解答，对于我们在进行计算补偿费用过程当中，它可以根据实际标准来进行计算年限，同时也是可以根据员工是否有违纪行为来进行处理。如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律快车网站专业律师。
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