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劳动仲裁,对方说已经起诉了,但是我并没有收到法院的消息,如果对方起诉失败了,我这可以额外要求赔偿么
我是劳动仲裁,还是没给,之后申请强制执行,请问我应该怎么办现在是强制执行立案期间
离职员工要求劳动仲裁
劳动仲裁签了协议书少要了部分补偿可公司冷然没有安协议打款可以就没签协议前的金额从新仲裁吗
行政诉讼二审判决不服下一步怎么走
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领导口头承诺提前一个月成为正式员工,你能申请劳动仲裁吗
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劳动仲裁,法律咨询?
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范海华律师
02-23 09:48
你好,劳动仲裁需要搜集相关的证据。
王朕律师
01-15 18:01
在有管辖权的仲裁委提起仲裁
张晓亮律师
12-26 15:50
你好,请具体讲述法律问题,律师好回复
范海华律师
11-23 15:14
你好,打卡的事无法申请仲裁,欠发工资等劳动关系纠纷可仲裁。
侯朝侠律师
11-10 22:11
你有什么问题直接问吧
济宁法律问答顾问律师
11-05 13:33
当事人申请劳动仲裁的,用人单位会依据当事人的实际加班时间来给加班费。法定节假日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。