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认定劳动关系的三要素
劳动关系确立中涉及的相关法律规则
劳动仲裁是否可用于处理劳动合同纠纷
劳动合同丢失后如何证实劳动关系仍然存在
没有合同如何证明劳动关系的真实性
什么是认定劳动关系的两个基本标准
没有签劳动合同怎样证明劳动关系
在缺乏劳动合同的情况下劳动关系应如何确定
如何处理劳务派遣纠纷和用人单位
认定劳动关系需要哪些材料
如果工作单位无缘故的要降职可以拒绝吗
用人单位突然让我调换岗位,三天不做就是自动离职。调换的岗位说我不能胜任这个工作。
公司以经营不善,降薪怎么办
因为我劳动合同上写了接受调岗
您好,请问合同到期,由于公司单方面降薪,我不想续签,一共工作了1年1个月,可以得到赔偿吗?
公司调岗,我不同意,也不安排工作怎办?
现在公司改革直接将我从管理转移到员工,工资保持不变。我能拒绝调动吗?
我在公司工作了11年。最近在生产过程中给公司带来了损失。申请离职会有补偿吗?
变相调离岗位
我们强迫员工实行上三休四制度,是否就是所谓的变相降薪?
1
在公司工作了12年,被公司降职降薪怎么办?
2
公司调岗与我原来的岗位不符合我该怎么办
3
降薪的合法标准是怎样的
4
刚才微信通知我要么降薪,要么调岗降薪,我不同意,我该怎么维权
5
调岗和签合同的岗位不一样怎么办?
6
工程师调岗为工人是否合法
7
我是一家公共机构招聘的护士。领导以护理部门把我调到其他部门帮忙为由,让我回家等我的工作。这合法吗?
律师解答动态
刘毅律师
04-20 11:17
你好,可以申请劳动仲裁要求赔偿
连云港法律问答顾问律师
04-14 08:48
老板一直拖着工资不给的,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼,要回所拖欠的工资。《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
刘建武律师
03-21 09:11
建议和对方进行协商沟通解决
泰州法律问答顾问律师
03-20 21:55
法律分析:要。对于调岗用人单位应当与劳动者协商一致,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
盐城法律问答顾问律师
01-03 00:55
1、内部调岗,是为满足公司人员需求及员工个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。2、用人单位与劳动者协商一致,方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为,属于对劳动合同内容的变更,应当由用人单位与劳动者协商确定,如果用人单位强制调岗的,劳动者可以拒绝,注意变相调岗和隐形调岗。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
嵇小函律师
12-14 22:24
您好!那要看您是否已经去其他岗位工作且在收到降低的工资后一个月内,明知降薪却超过法定的一个月异议期的,就无法主张赔偿金了。