因为我劳动合同上写了接受调岗
更新时间:2023-10-07 11:25:27人浏览
问题描述:
因为我劳动合同上写了接受调岗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助182645人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析:调动岗位要征得员工本人同意方可,否则就是单方面违约行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-10-07 11:25:27
咨询我
法律分析:按实际情况,调岗属于对劳动合同内容的更改,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同,进行调岗。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助173419人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析:按实际情况,调岗属于对劳动合同内容的更改,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同,进行调岗。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-10-07 11:25:14
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助174811人 · 响应时间 平均3分钟内
调岗属于对劳动合同的内容的变更,用人单位应当与劳动者协商一致后,才可以通过书面形式变更劳动合同约定的内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-10-07 11:24:39
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司调岗的情形有哪些方面
公司调岗的情形包括劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整;劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗
劳动合同知识
人浏览
也不一定的,还是要结合具体调岗情况而论。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,变更劳动合同的,应当经双方协商,协商不成单位提出解除的,应当支付经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者不服企业作出的调岗决定,可以直接拒绝;企业强制其调岗的,则可以通过申请调解、仲裁等方式来解决。调岗属于变更劳动合同,需要经劳动者与企业协商达成一致。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位调岗降薪必须与劳动者进行协商解决;如果协商不成,对于用人单位不合法、不合理的调岗降薪行为,劳动者有权拒绝接受,并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业调岗降薪但员工不接受的,可以拒绝企业的该要求。调岗降薪属于变更劳动合同的行为,需要由企业与员工协商达成一致,如果员工不愿意的,就可以拒绝,企业不得强行变更。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
您好,这个需要对具体情况加以分析。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
首先公司擅自对你做出降职降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功,建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调整工作岗位需要协商一致,否则可以申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
降薪必须合法且经双方同意。依据《劳动合同法》第三十五条,用人单位和劳动者应协商一致并采用书面形式变更劳动合同,否则降薪可能违法。未经同意的降薪可能导致劳动者权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司降员工工资,员工可以通过以下方法维权:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;向劳动行政部门投诉;对劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗属于对劳动合同的内容的变更,用人单位应当与劳动者协商一致后,才可以通过书面形式变更劳动合同约定的内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以要求主张经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询