我过了产假期,想再请两个月假,领导说部门很忙,不请假,不像哺乳假那样和公司商量就不能请假吗? 病假的情况下?
更新时间:2020-03-25 18:13:01人浏览
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我过了产假期,想再请两个月假,领导说部门很忙,不请假,不像哺乳假那样和公司商量就不能请假吗? 病假的情况下?
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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2020-03-25 18:02:23
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关于产假到期请假的问题,需要具体分析。例如:产假期间享受生育津贴,期满请假需要用人单位同意。
工资是劳动报酬,根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,因为不提供劳动,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,有生育保险基金按照所在单位上年度职工平均工资支付;没有参保的,由所在单位按照女职工产假前工资标准支付。
女职工产假期满后,应当复工,因为本人或者家庭原因需要请假的,是事假,并非不可抗力因素,用人单位有权批准或者不予批准。
国务院
《女职工劳动保护特别规定》
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
工资是劳动报酬,根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,因为不提供劳动,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,有生育保险基金按照所在单位上年度职工平均工资支付;没有参保的,由所在单位按照女职工产假前工资标准支付。
女职工产假期满后,应当复工,因为本人或者家庭原因需要请假的,是事假,并非不可抗力因素,用人单位有权批准或者不予批准。
国务院
《女职工劳动保护特别规定》
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
2020-03-25 18:07:40
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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期: ?
(1) 正常产假90天(包括产前检查15天); ?
(2) 独生子女假增加35天; ?
(3) 晚育假增加15天; ?
(4) 难产假:剖腹产、III度会阴破裂增加30天; 吸引产、钳产、臀位产增加15天。 ?
(5) 多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。 ?
(6) 流产假:怀孕不满2个月15天; 怀孕不满4个月30天; 怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天; 怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天; 男配偶享受10天的陪产假。
(1) 正常产假90天(包括产前检查15天); ?
(2) 独生子女假增加35天; ?
(3) 晚育假增加15天; ?
(4) 难产假:剖腹产、III度会阴破裂增加30天; 吸引产、钳产、臀位产增加15天。 ?
(5) 多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。 ?
(6) 流产假:怀孕不满2个月15天; 怀孕不满4个月30天; 怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天; 怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天; 男配偶享受10天的陪产假。
2020-03-25 18:13:01
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