从11月12日到今天一直在幼儿园工作，当时接受面试时，园长辅佐约定的工资为2800-3000，之后，园长没有按原来的工资支付。 后来，工资2500元，发工资时扣除的只有400元以上的工资。 我现在不想
更新时间：2020-03-12 08:39:50人浏览
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从11月12日到今天一直在幼儿园工作，当时接受面试时，园长辅佐约定的工资为2800-3000，之后，园长没有按原来的工资支付。 后来，工资2500元，发工资时扣除的只有400元以上的工资。 我现在不想做，没签合同，不能直接退休吗？ 我能补回剩下的工资吗？从11月12日到今天一直在幼儿园工作，当时接受面试时，园长辅佐约定的工资为2800-3000，之后，园长没有按原来的工资支付。 后来，工资2500元，发工资时扣除的只有400元以上的工资。 我现在不想
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工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020-03-12 08:25:41
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只要按照法律规定提出离职申请，公司是不能不让劳动者离职的。劳动法规定员工离职应当提前一个月以书面形式提出，单位应当正常办理离职手续，并不得克扣工资。如果你履行了法定义务，公司仍然克扣你的工资，你可以到当地劳动监察部门进行投诉，向公司讨要薪水。
2020-03-12 08:30:31
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依据《工伤保险条例》
首先是申报工伤认定，然后待医疗期满后申报工伤鉴定。
如果工伤鉴定能评上等级（1～10级），一次性伤残补助金是必须赔偿的。
如果单位为职工缴纳了工伤保险，则由工伤保险基金（劳动局）支付，否则由单位支付。
如果不能评上等级，只能报销医疗费、住院期间伙食费、误工费。
首先是申报工伤认定，然后待医疗期满后申报工伤鉴定。
如果工伤鉴定能评上等级（1～10级），一次性伤残补助金是必须赔偿的。
如果单位为职工缴纳了工伤保险，则由工伤保险基金（劳动局）支付，否则由单位支付。
如果不能评上等级，只能报销医疗费、住院期间伙食费、误工费。
2020-03-12 08:39:50
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