我于6月26日进入工厂，直到7月30日，工厂在6月、7月30日、8月30日、8月30日不会支付200元以上，工资到9月30日才支付，合同是8月25日开学，我速回家，工厂要我离开账户，时间会拨钱，所以我
更新时间：2020-03-27 09:21:00人浏览
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我于6月26日进入工厂，直到7月30日，工厂在6月、7月30日、8月30日、8月30日不会支付200元以上，工资到9月30日才支付，合同是8月25日开学，我速回家，工厂要我离开账户，时间会拨钱，所以我不应付两个月的工资。我于6月26日进入工厂，直到7月30日，工厂在6月、7月30日、8月30日、8月30日不会支付200元以上，工资到9月30日才支付，合同是8月25日开学，我速回家，工厂要我离开账户，时间会拨钱，所以我
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我国劳动合同法仅仅就工资的数额标准、支付方式等作出了相应规定，并没有对劳动双方的税务负担问题做出强制性规定；税法中规定了纳税义务人和扣缴义务人但是如果有人愿意替纳税义务人承担该义务，税法也没有做出禁止规定，只要不违反相关法律规定，经双方平等协商同意签署的合同就是有效的。
2020-03-27 09:03:29
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已帮助159400人 · 响应时间 平均1分钟内
根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。
2020-03-27 09:07:37
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第
一、如员工没有提出继续签订无固定期限劳动合同，则视为合同期满结束，此种情况下，按照每工作满一年支付一个月经济补偿金的标准进行经济补偿，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月补偿半个月工资。 第
二、如员工提出继续签订无固定期限劳动合同，单位不能拒绝。 第
三、除员工提出，双方协商一致外，解除劳动合同均应支付经济补偿金
一、如员工没有提出继续签订无固定期限劳动合同，则视为合同期满结束，此种情况下，按照每工作满一年支付一个月经济补偿金的标准进行经济补偿，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月补偿半个月工资。 第
二、如员工提出继续签订无固定期限劳动合同，单位不能拒绝。 第
三、除员工提出，双方协商一致外，解除劳动合同均应支付经济补偿金
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