公司单方面降薪，我可以要求解除劳动合同和经济补偿吗？
更新时间：2024-04-30 19:08:04人浏览
问题描述：
你好，公司单方面降薪，我可以要求解除劳动合同和经济补偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助79130人 · 响应时间 平均2分钟内
您好，公司单方面降薪，您有权要求解除劳动合同并寻求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的变更需双方协商一致并采用书面形式。公司单方面降薪违反了这一规定，您可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果不及时处理，可能会导致您的权益持续受到侵害，影响您的工作和生活。
2024-04-30 19:05:42
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助100049人 · 响应时间 平均2分钟内
公司单方面降薪，您可以采取以下措施：首先，尝试与公司进行协商，了解降薪的原因并表达您的诉求；如果协商无果，您可以收集相关证据，如劳动合同、降薪通知等，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁；若劳动仲裁未能满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼。在处理过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序来维护自己的合法权益。
2024-04-30 19:06:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助71784人 · 响应时间 平均1分钟内
对公司单方面降薪，您通常可以选择与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来处理。具体选择哪种方式，应根据您的实际情况和降薪的严重程度来决定。如果公司态度积极并愿意纠正错误，协商可能是最快捷的方式；如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
2024-04-30 19:08:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以要求经济补偿和考虑解除劳动合同。具体操作：1）拒绝调岗降薪，与公司沟通表明立场；2）若公司坚持，收集证据，如劳动合同、工资单等，证明公司单方面变更；3）依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以的,如果企业单方面降薪,又没有合理的依据,是可以以拖欠工资为由,要求赔偿的。可以申请劳动仲裁主张克扣工资及经济补偿金。根据劳动法规定，用人单位有下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司单方面要求降职调岗是违法的，如公司单方解除劳动合同，你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您描述下情况，目前您描述的内容我们还无法给您完整建议，感谢感谢！
全部26个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如您情况描述，如果调岗降薪未能协商一致的，公司单方调岗降薪是违法。一般劳动者可以以此为由提出解除合同要求经济补偿金。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
劳动者解除劳动合同，经济补偿1、按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；2、补交存在劳动关系期间的社保；3、未签劳动合同，支付最多12月的双倍工资。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被公司单方面解除劳动合同，如果公司是因员工有重大过错而依法解约的，没有补偿；如果属于无过错性辞退或者裁员等情形，会有经济补偿；属于违法辞退的，会有经济赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询