公司强制降薪,我可以申请解除劳动合同并申请经济补偿金吗?

更新时间:2023-10-01 17:38:28人浏览
问题描述:
公司强制降薪,我可以申请解除劳动合同并申请经济补偿金吗?
26位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
通常首先该拒绝单位降薪要求,如果单位确实降薪,可考虑以单位未足额支付工资为由辞职。
2023-08-21 13:24:28
洪静律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-173-0186-1583
公司强制降薪,我可以申请解除劳动合同并申请经济补偿金吗?降薪幅度是多少呢
2023-08-21 11:55:25
上海富誉律所律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-400-9982-275
你好,是可以申请解除劳动合同 ,并要求公司支付相应赔偿
2023-08-21 11:47:31
荣兆栋团队律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-131-6602-0783
公司强制降薪,我可以申请解除劳动合同并申请经济补偿金吗?
2023-08-21 16:29:41
张春利律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-159-0095-4825
您好,这边看到您在咨询法律问题,具体的情况方便说一下吗
2023-08-21 13:09:39
石健伟律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-181-1710-9600
您好 申请劳动仲裁维权,依法进行公开审理并做出裁决。
2023-08-21 14:51:04
徐海忠律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-189-6468-8817
你好,如果是无理由调岗降薪可根据实际情况主张赔偿。
2023-08-21 12:34:32
上海阳荣律所律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-135-6479-7957
您好 公司强制降薪可以走被迫离职 要求经济补偿金
2023-08-21 13:29:27
陈福增律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-189-6460-6927
如果有相关证据可以申请劳动仲裁并获得补偿金
2023-08-21 11:45:37
陆炜律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-130-6168-5889
要看公司具体啥情况?是全体员工都是吗?
2023-08-21 11:43:18
高昆伦律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-189-1770-8681
你好,可以申请解除劳动合同和经济补偿金
2023-08-21 11:45:14
上海九转律所律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-183-2158-2603
您好,这种情况您可以要求经济补偿的
2023-08-21 11:57:08
汪东先律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-135-6455-0587
您好,具体什么情况,可以协助您处理
2023-08-21 13:07:56
荣兆栋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-139-1762-8312
你好,可以通过劳动仲裁达成您的诉求
2023-08-21 14:42:32
法必诚团队律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-173-0174-5118
可以解除劳动合同并申请经济补偿金
2023-09-04 13:33:47
李良宵律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-137-6141-2990
您好,很高兴为您提供法律服务
2023-08-21 11:44:33
唐力泉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-176-2119-7346
公司降薪员工离职可以要求赔偿。
2023-09-19 10:41:12
刁宏律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-167-2214-1528
如果违法合同,当然可以的
2023-10-01 17:38:28
富誉团队律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-136-0177-3641
你好,了解具体情况处理
2023-08-21 11:46:06
公鼎律所律师
服务地区-上海上海
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2023-08-23 10:26:25
谢奎和律师
服务地区-上海上海
这个是可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金
2023-08-21 17:59:59
欧阳兰芳律师
服务地区-上海上海
你好,可以的,公司降薪属于变更合同,要协商才可以。
2023-08-21 16:07:29
诚道晟律所律师
服务地区-上海上海
您好,您可以以克扣工资为由解除合同并请求赔偿,可以走劳动仲裁
2023-08-21 11:59:24
郝淑红律师
服务地区-上海上海
可以呀,可以协助你处理的呢
2023-08-21 11:47:32
郑黎晓律师
服务地区-上海上海
这种情况是可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿的
2023-08-21 11:45:34
翟良柱律师
服务地区-上海上海
您描述下情况,目前您描述的内容我们还无法给您完整建议,感谢感谢!
2023-08-21 11:42:32
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者违反了单位的规则会被辞退吗
劳动者违反了单位的规则会被辞退吗
如果劳动者严重的违反了用人单位的规章制度,会被辞退。除此之外,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害
劳动法
人浏览
解除劳动合同,有以下情形的,支付经济补偿:由用人单位提出的协商一致解除劳动合同;用人单位经济性裁员;用人单位非过失性辞退;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业要求员工调岗降薪违法吗
企业要求员工调岗降薪违法吗
企业与员工依法协商一致后,要求其调岗降薪的,不违法;擅自调岗降薪的,则违法。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。用人单
劳动法
人浏览
劳动合同变更必须协商一致吗
劳动合同变更必须协商一致吗
现实生活中,劳动合同的签订,需要劳动者和用人单位在平等的基础上协商完成,那么劳动合同变更必须协商一致吗?用人单位变更对劳动合同有什么影响?为了帮助大家更好的了解
劳动合同履行与变更
人浏览
您好,如您情况描述,如果调岗降薪未能协商一致的,公司单方调岗降薪是违法。一般劳动者可以以此为由提出解除合同要求经济补偿金。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议仲裁委员会能够依法裁决解除劳动合同,但当事人必须依法提出该申请,并提供证据来支持其主张。以下争议属于劳动争议,可通过仲裁来解决:因除名、辞退和辞职、离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同,经济补偿1、按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;2、补交存在劳动关系期间的社保;3、未签劳动合同,支付最多12月的双倍工资。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有劳动合同的员工被迫离职,如果属于用人单位违法与其解除劳动合同的情形,可以要求赔偿。员工在该单位每工作满一年,可以要求用人单位向其支付二个月工资的赔偿金。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同已到期公司一直未续签,劳动者已经离职的,公司应当支付经济补偿;劳动者仍然在用人单位就业的,一直未签订新的劳动合同,用人单位应当支付双倍工资,双倍工资支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
如果公司没有通知你私自降薪可以要求赔偿
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
不是,根据证据情况要求赔偿金或者经济补偿金。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
不接受公司降薪可以要求经济赔偿,间接委婉的回复辞职。如果公司领导提出无故给劳动者降薪,劳动者要向单位索要书面文件作为证据。因为降薪属于单位单方面变更劳动合同,书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司以待改进、不胜任为由降薪降级,员工有权要求公司提供书面证明。降薪、降级属于变更劳动合同,需双方协商一致。如公司无故降薪降级,员工可依据《劳动合同法》向劳动监
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
就调岗降薪产生的纠纷,可以申请劳动仲裁。用人单位非经与劳动者协商一致,不能随意变更劳动合同。劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;举报后仍存在争议,可以在劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司擅自调动岗位的,劳动者可以不服从。调岗属于变更劳动合同的行为,必须经公司与劳动者协商一致,如果劳动者不同意的,不产生变更的效力,公司不得强制劳动者服从。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,详细叙述一下具体案情谢谢
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
要看合同条款里面有没有你同意调岗的条款,如果没有你可以拒绝
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询