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我还在人们企业是做人力资源主管的，如今老总的一个亲朋好友从毕业后沒有寻找适合的工作中，人们老总就把他招来人们企业来，由于老总的亲朋好友是学的人力资源管理，来啦就要他当人力资源主管，随后将我的薪酬减少，

更新时间：2020-03-20 07:58:52人浏览

问题描述：

我还在人们企业是做人力资源主管的，如今老总的一个亲朋好友从毕业后沒有寻找适合的工作中，人们老总就把他招来人们企业来，由于老总的亲朋好友是学的人力资源管理，来啦就要他当人力资源主管，随后将我的薪酬减少，我肯定不愿意啊，我想问一下企业单方减薪违背劳动合同法了没有？我还在人们企业是做人力资源主管的，如今老总的一个亲朋好友从毕业后沒有寻找适合的工作中，人们老总就把他招来人们企业来，由于老总的亲朋好友是学的人力资源管理，来啦就要他当人力资源主管，随后将我的薪酬减少，

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国家对公司单方面调岗降薪的相关规定。从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》，变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者一致协商。因此，原则上调岗降薪员工不认可，就不能执行。　　根据《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：
1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；
2、员工医疗期满，不能从事原工作的；
3、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。　　《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并用书面形式，用人单位不得单方调岗、降薪。　　对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

2020-03-20 07:40:00

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找一下单位有无下列情况，依此为由就没事了。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2020-03-20 07:44:53