两年零八个月，与公司签订了劳动合同，但没有购买社会保障，向公司发出了解除劳动合同的书面通知，要求公司支付经济补偿和社会保障，要求公司全年支付月薪，请计算一年或不减少上述社会保障福利？
更新时间：2020-03-31 07:01:43人浏览
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两年零八个月，与公司签订了劳动合同，但没有购买社会保障，向公司发出了解除劳动合同的书面通知，要求公司支付经济补偿和社会保障，要求公司全年支付月薪，请计算一年或不减少上述社会保障福利？
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无故辞退属于违法辞退，用人单位违法辞退劳动者的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定向劳动者支付赔偿金。
2020-03-31 06:35:26
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社保缴纳工资的总额是指一个单位或者一个企业全部职工（员工）的社保缴费基数工资的总和，用来计算本单位（企业）应该缴纳的每个月社保费总额；
工资的基本基数是指一个职工（员工）的社保缴费基数工资，用来计算单一职工（员工）应该缴纳的每个月社保费额度。
工资的基本基数是指一个职工（员工）的社保缴费基数工资，用来计算单一职工（员工）应该缴纳的每个月社保费额度。
2020-03-31 06:44:02
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用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。
2020-03-31 07:01:43
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