您好，我觉得资询下，我就是一名店员，合同工还没有期满，而且在该企业上下班六七年，医保社保都会交，企业如今要裁人，不给赔偿金，换一个叫法怎么说话适者生存，销售业绩沒有提高哪些，这一状况能够申请仲裁吗？她

更新时间：2020-03-26 13:13:09人浏览

问题描述：

您好，我觉得资询下，我就是一名店员，合同工还没有期满，而且在该企业上下班六七年，医保社保都会交，企业如今要裁人，不给赔偿金，换一个叫法怎么说话适者生存，销售业绩沒有提高哪些，这一状况能够申请仲裁吗？她们应当给赔偿吗？感谢您好，我觉得资询下，我就是一名店员，合同工还没有期满，而且在该企业上下班六七年，医保社保都会交，企业如今要裁人，不给赔偿金，换一个叫法怎么说话适者生存，销售业绩沒有提高哪些，这一状况能够申请仲裁吗？她

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

综合法律律师团队

推荐

已帮助197675人 · 响应时间平均5分钟内

对于合同期满未续签书面合同的，不能简单类推适用二倍工资罚则。未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议相关司法解释规定，可以视为双方以原合同条件继续履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定：“劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。
”据此，可以得出如下结论：在未续签劳动合同情形下，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，“视为续订劳动合同。”既然是“视为续签劳动合同”，理所当然不符合《劳动合同法》第82条规定情形，劳动者不能主张二倍工资。

2020-03-26 12:55:42

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助138813人 · 响应时间平均5分钟内

第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第
二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第
四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第
五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第
六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

2020-03-26 13:02:28

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助71421人 · 响应时间平均1分钟内

《劳动法》对劳动合同及劳动关系作了如下的规定：
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
《社会保险法》对员工的社会保险作了如下相关规定：
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

2020-03-26 13:13:09