我在一公司工作九年，现在怀孕了，公司把我从后勤调到一线工作，就是为了把我累走，请问如果我劳动仲裁，可以得到什么补偿？
更新时间：2018-05-03 15:16:05人浏览
问题描述：
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助161294人 · 响应时间 平均2分钟内
1．建议先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。 2．或者申请仲裁（仲裁不收费用）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。5、没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资；6、不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,最大的问题是需要证明跟公司之间的确存在劳动关系。因此需要收集证据：比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。委托律师处理比较妥当。
2018-05-03 15:16:05
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助157218人 · 响应时间 平均2分钟内
1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单2、去地税局打印并盖章的个税完税证明3、银行工资账单、工资条4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等5、考勤记录、入职表、派工单6、工友同时的证人证言在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份，如“张三经理，我李四在光明公司工作了三年……”)和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。
2017-10-20 00:10:18
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助170697人 · 响应时间 平均3分钟内
申请劳动仲裁准备如下材料：
1、仲裁申请书两份（被申请人数量+1）；
2、身份证复印件一份；
3、企业注册信息；
4、授权委托书（没代理人就不用）；
5、证据及证据清单。
申请书到当地人社局仲裁上拿就行了，准备好这些材料到劳动仲裁递交就行了。
1、仲裁申请书两份（被申请人数量+1）；
2、身份证复印件一份；
3、企业注册信息；
4、授权委托书（没代理人就不用）；
5、证据及证据清单。
申请书到当地人社局仲裁上拿就行了，准备好这些材料到劳动仲裁递交就行了。
2017-03-17 07:40:43
服务地区-山东青岛
怀孕达到一定时间后，单位不应安排重体力或加班、定额劳动，并且劳动合同本身已经约定好工作岗位，单位单方调动岗位本身就违反合同约定，你可以申请劳动仲裁主张相应的权益。
2015-07-09 09:17:20
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
办案纪实～深圳市某厂辞退违纪员工，为何仲裁诉讼一败到底？（劳
办案纪实～深圳市某厂辞退违纪员工，为何仲裁诉讼一败到底？（劳动争议纠纷，曾凡新律师主办）【焦点】过失性辞退的较为常用的依据在劳动法中有明确规定：（1）严重违反劳
经济仲裁案例
人浏览
违法解除劳动关系可以要求单位出具解除劳动关系的书面证明并要求支付解除劳动关系的经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位没给劳动者购买社保的，辞职后也可以要求补偿的1、企业没有缴纳社保的，有企业补缴社保2、企业依法支付你工资3、没有年休假的，企业应赔偿4、没有社保，企业应
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同没解除，又到其他单位工作，发生工伤事故谁负责？
未解除劳动关系，又到其他单位工作，发生工伤事故谁负责？【问题提示】劳动者与原单位未解除劳动关系，又到其他单位工作，发生工伤事故谁负责？【案情】申请人：李奕被申请
劳动合同法案例
人浏览
公司解散的程序：1、成立清算组因公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时，或者股东会决议解散时，按照《公司法》的规定，应当在15天内成立清
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自己提出不干了，没有经济补偿金。。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成，可以通过法律途径维权
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求支付九个月的补偿金
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你有权请求继续履行原劳动合同。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资起诉不需要开庭12次。法院根据案件情况，适用普通程序或简易程序审理，一般在三至六个月内开庭并判决。多次开庭可能因案情复杂，但非固定12次。若不及时处理，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因劳动者违反公司规定而扣除全部工资是不合法的。若劳动者违反公司规定给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除来弥补经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期公司不续签，您可以申请经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止时，除非公司提出原条件或更好条件续约而您拒绝，否则公司应支付经济补偿。补偿金额按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期可以随时辞职，但需提前3天通知单位。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期辞职需提前通知用人单位，双方即可解除劳动合同，如未及时处理，可能会影响离职手续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
对原公司未依法解除劳动关系，您可以向劳动仲裁委申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，解除劳动关系的争议适用该法，若公司未出具证明，您可能无法享受失业保险金等权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以起诉该员工索赔解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要区分具体情况，这种情况搬迁需要配合，如果不想去可以跟公司协商解除，拿经济补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果合同中有明确规定需要交纳的70为住宿费，按照公司的规定是应该进行交纳的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
